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实木门行业发展热过了头,企业发展需理性!

实木门行业发展热过了头,企业发展需理性!

一是"跨界热",强势卫浴、地板、家具企业纷纷进入到这个行业中来。过去门窗行业的品牌主要来自建材、家具行业。家具行业跨界有几大优势:第一是品牌知名度很强,比门窗行业更加成熟,影响力更大。第二是家具行业营销水平很高,拥有很多很优秀的人才。

二是"投资热",广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到这个行业里面。他们一般通过两种方式来进行资本投入,一是直接创建一个新品牌,二是对专业的门窗品牌进行资本运作。

三是"人才热",门窗行业专业优势品牌都在寻求超常规发展,渴求人才、资本的支持。超常规发展企业与跨界品牌的资本都雄厚,这两方面力量的挤压推动,让各行业的优秀人才进入到这个行业,也让从业人员的素质得以提升。

实木门“热”也给行业带来了严重的影响,产品同质化严重,品牌管理、品质监督意识淡薄,恶性竞争。实木门行业入门槛低,2007年以前简单作坊,专靠模仿,不会创新,价格成了竞争的有效砝码。一些小企业迫于竞争生产压力,不得不以偷工减料换取暂时的价格优势,最终败坏了实木门行业的形象。高级管理人才短缺。目前,实木门企业中的老板大都是半路出家,有实战经验,能把企业搞得有声有色,但当企业发展到一定程度,要想向高深进军,成为大型现代化企业,就感到力不从心

所以随着实木门行业的发展,企业已经越来越理性化发展了,首先,实木门厂家投资理性。广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到实木门行业里面。他们一般通过两种方式来进行资本投入,一是直接创建一个新品牌,二是对专业的实木门品牌进行资本运作。

其次,是选择人才理性。实木门行业专业优势品牌都在寻求超常规发展,渴求人才、资本的支持。超常规发展实木门企业与跨界品牌的资本都雄厚,这两方面力量的挤压推动,让各行业的优秀人才进入到实木门个行业,也让从业人员的素质得以提升。

目前实木门行业的动作也相对比较大,在中央电视台经常可以看到实木门品牌的广告,也可以看到我们实木门行业更多的明星代言人,地方性的行业协会积极开展各种各样的活动,包括实木门企业之间的互访与交流,上下产业链供应商和经销商的串联活动等等。

理性发展,不盲目扩张做地板的企业开始尝试做门,做实实木门的开始做免漆门,做免漆门的开始生态门泛家居多元化似乎是未来发展的趋势,且部分企业开始行动起来。面对新形势、新走向,合肥实木门企业不应盲目扩张,当理性发展,加大先进设备投入,努力提高自身机械化水平,待自己专属的领域做大做强后,方可行动。

引进高层管理人才。  包括:设计人才、技术人才、管理人才、高层营销人才等。此外,合肥企业应尽快提高高层管理者和员工的综合素质。领导者的决策能力是企业发展的关键,以前很多合肥实木门企业老板常常是"拍脑壳"方案,导致很多项目失败。项目决策科学化,市场调查专业化,经济预测精准化这些都需要领导者有良好的决策能力、应变能力、组织协调能力和创新能力等。

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